领导权变模型理论认为，在团体情况最有利和最不利的情况下，效果-苏州自考网

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2310现代管理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2023 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

领导权变模型理论认为，在团体情况最有利和最不利的情况下，效果较好的领导方式是

A、人际关系型
B、放任自流型
C、自我控制型
D、任务导向型

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判断：在人员分类管理中，职位分类以“人”为中心。

《第五项修炼》一书的作者是

A、巴纳德
B、马克斯·韦伯
C、格林纳
D、彼得·圣吉

下列关于现代人力资源管理的表述，错误的是

A、视人为管理系统最重要、最宝贵的资源
B、管理过程强调以事为中心
C、注重采用更加人性化的管理方法
D、现代人力资源管理部门在组织系统中的地位更加突出

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